Wie zijn de winnaars van de
HRtop100 2023?
Scroll snel naar beneden om te zien wie de grote winnaars van de 10e editie van de HRtop100 zijn!
Vakjuryprijs
In de weken voorafgaand aan het event konden HR-leiders worden genomineerd. Hierna gingen de zes finalisten in gesprek met de vakjury bestaande uit Kees de Rijke, Linda Keijzer en Mattijs ten Brink. Potentiële kandidaten konden zelf een motivatie insturen, of hun team kon dit doen. Uit alle aanmeldingen zijn zes finalisten gekozen door de vakjury waarmee ze tijdens het event in gesprek zijn gegaan.
"We hebben gekeken naar energie, vernieuwing, samenwerken en naar de lijn. Maar we hebben ook gekeken naar hoe de HR directeur naar de mens kijkt. Sophie kwam 7 jaar geleden in de board van Lidl zonder HR ervaring en heeft hard moeten werken om geaccepteerd te worden. Inmiddels wordt ze door haar collega's en team gedragen en gewaardeerd en heeft ze veel bereikt voor Lidl." - Vakjury
Winnaar: Sophie Geerts-Jaspers, Lidl Runner-up: Meike Salvadó, Van Oord
Publieksprijs
Elke HR-directeur weet: Een netwerk hebben is belangrijk, maar die ook weten te mobiliseren is misschien wel nóg belangrijker. Dat doe je tenslotte ook dagelijks op je werk. Welk inspirerend verhaal sprak de HR-community het meeste aan? De winnaar is geworden:
Winnaar: Willemijn van der Deijl, Mazars
Categorie Sustainability
Onder duurzame ontwikkeling verstaat men het voldoen aan de behoeften van de huidige generaties zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen. Op dit moment is duurzame ontwikkeling van onze planeet belangrijker dan ooit tevoren en speelt de bedrijfswereld hierin een cruciale rol. In essentie gaat het bij duurzaamheid over waarde creëren over de lange termijn. Waarde voor alle belanghebbenden: klanten, medewerkers, leveranciers, het milieu, de maatschappijen enz. Organisaties zijn momenteel meer bezig met de vraag hoe ze duurzaamheid kunnen concretiseren in hun organisatie doelen en dagelijkse managementpraktijk.
Winnaar: Heleen Cocu-Wassink, Alliander
Categorie Diversity & Inclusion
Een inclusieve en diverse werkomgeving geeft iedereen, ongeacht wie ze zijn of wat zij doen voor het bedrijf, het gevoel dat ze gelijkwaardig, betrokken, gewaardeerd en ondersteund worden in ‘alle’ aspecten van het werk en de werkomgeving. Onderzoek bewijst dat een inclusieve en diverse werkomgeving een positief effect heeft op: 1) aantrekken van divers talent 2) retentie van medewerkers, 3) innovatie vermogen en uiteindelijk 4) financieel resultaat; Kernuitdagingen voor organisaties op dit moment en voor de komende jaren.
Winnaar: Gemmie Hermens, ISS Nederland
Categorie People Development
De krappe arbeidsmarkt en het tempo waarin de wereld continue verandert vraagt veel van organisaties op gebied van talentmanagement. Niet alleen de zogenaamde ‘plug and play’ werknemers worden aangemerkt als talent, maar juist ook degene die nu de ervaring misschien missen, maar die wel het potentieel hebben om zich doorlopend te blijven ontwikkelen.
Focus op de ontwikkeling van mensen zorgt er niet alleen voor dat je klaar bent voor de toekomst, maar houdt ook de achterdeur dicht omdat mensen voor een volgende stap minder snel buiten de deur kijken. Ook geeft het kansen om breder te kijken in de huidige arbeidsmarkt, waardoor mensen die normaliter misschien niet zouden passen toch aan de organisatie verbonden kunnen worden en in no time productief kunnen worden.
Winnaar: Mariken Radstaat, iHUB