Hoe houd je personeel betrokken in het tijdperk van hybride werken?
Iedere HR-manager wil dat teams het beste uit zichzelf halen en mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om de ervaring van medewerkers te verbeteren. Maar hoe zorg je voor een werkomgeving die dit stimuleert?
In de tijd van hybride werken is er duidelijk een kloof tussen werkgevers en werknemers ontstaan. De werkintensiteit is hoog, het aantal vergaderingen is geëxplodeerd, maar werknemers hebben niet het idee dat dit wordt gezien door het management. Sterker nog: onder leiders op het gebied van HR zegt 85% dat het door de verschuiving naar hybride werken een uitdaging is om vertrouwen te hebben in de productiviteit van medewerkers. Als HR-manager is het juist belangrijk om deze kloof te dichten en iedereen verbonden, geïnformeerd én geïnspireerd te houden. Je wilt de juiste inzichten verzamelen, zodat je op het juiste moment acties kunt ondernemen en prioriteiten kunt bepalen. Maar tegelijkertijd ook je medewerkers trainen, helpen om te groeien in hun rol en het gevoel te geven bij te dragen aan gezamenlijke bedrijfsdoelen. Kortom: een overvolle agenda! Daarom is het belangrijk voor HR-managers om te kijken welke technologie kan helpen om de werknemerservaring te verbeteren.
Waar ligt jouw focus?
De onderstaande 4 blogs maken concreet hoe Microsoft HR-managers kan helpen om hun doelstellingen te bereiken op het gebied van; verbinden, kennismanagement, leren & ontwikkelen en betekenisvol werken. Kies jouw aandachtsgebied is en lees de blogs.
4 tips om medewerkers te laten groeien (en zo ook je organisatie)
Veel HR-managers dromen van een wereld waarin onderwijs een natuurlijk onderdeel is van de bedrijfscultuur en de dagelijkse gewoontes, wat zowel menselijk als zakelijk succes mogelijk maakt. Met deze tips ga je hiermee aan de slag! Klik hier om verder te lezen.
“Door de verschuiving naar hybride werken is het een uitdaging om vertrouwen te hebben in de productiviteit van medewerkers.”
Microsoft en de Employee Experience
Microsoft richt zich steeds op de volledige digitale medewerkers ervaring, de employee experience. Niet het meer de losse productiviteitsapplicaties zelf maar de volledige employee experience staat nu centraal. Dankzij de opkomst van AI kunnen we dat nu ook echt invulling geven en hierdoor wordt Microsoft steeds relevanter voor het HR-vakgebied. Het platform voor medewerkers ervaringen dat dit mogelijk maakt heet Microsoft Viva. Laat je door dit artikel inspireren door hoe organisaties dit platform gebruiken om de werknemerservaring te verbeteren en de veranderende behoeften van werknemers aan te pakken.
Blijf verbinding met elkaar maken in hybride organisaties
Lees hoe je als HR-manager in een toegenomen digitale werkomgeving al je medewerkers geïnspireerd en geïnformeerd houdt, en tegelijkertijd de juiste tools en contactmomenten kan bieden die ze nodig hebben om successen te behalen! Klik hier om verder te lezen.
Hoe geef jij richting aan je organisatie op basis van data en inzichten?
Ongemerkt genereren organisaties ontzettend veel informatie, en dit wordt de komende jaren alleen nog maar meer! Maar alleen informatie verzamelen is niet genoeg. Hoe geef jij richting aan je organisatie op basis van deze data en inzichten? Klik hier om verder te lezen.
Hoe geef jij richting aan je organisatie op basis van data en inzichten?
Betrokken medewerkers zijn maar liefst 23% winstgevender voor een organisatie. Maak daarom het werk betekenisvoller, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en op hun best kunnen zijn. Lees hier hoe je dit kunt aanpakken! Klik hier om verder te lezen.
